Plattform
Was ist Candidate Force?
Candidate Force ist die Recruiting-Plattform, auf die diese Website Arbeitgeber verweist. Hier steht genau, was sie tut, was nicht und wie beide Seiten zusammenhängen.
Candidate Force ist eine Recruiting-Plattform, auf der Arbeitgeber Kandidatenprofile entdecken, Stellen veröffentlichen und Bewerbungen verwalten. Balkan Mechanic ist die informative Ebene davor — der Teil, der Ihnen hilft zu bestimmen, welches Mechanikerprofil Sie tatsächlich brauchen.
Beide gehören zum digitalen Angebot von AHS Dynamics LLP, sind aber getrennte Websites mit eigenen Nutzungsbedingungen und Datenschutzerklärungen. Sobald Sie von hier zu Candidate Force wechseln, gelten ab diesem Punkt deren Bedingungen.
Englischsprachiger Verkehr wird auf candidateforce.com fortgesetzt, deutschsprachiger auf candidateforce.de. Die Links leiten automatisch entsprechend der gelesenen Sprachversion weiter.
In der Praxis
Die Aufteilung der Verantwortung
- Balkan Mechanic: erklärt Mechaniker-Fachrichtungen und ihre Unterschiede
- Balkan Mechanic: beschreibt Branchenkontexte und Prüfpunkte
- Balkan Mechanic: veröffentlicht Arbeitgeber-Ratgeber zu Bewertung und Recruiting
- Candidate Force: hostet Kandidatenprofile und Stellenveröffentlichung
- Candidate Force: verwaltet Bewerbungen und den Recruiting-Ablauf
- Der Arbeitgeber: prüft Qualifikationen, Sprache und praktische Kompetenz
- Der Arbeitgeber: klärt die Arbeitserlaubnis mit qualifizierten Beratern
- Der Arbeitgeber: trifft die Einstellungsentscheidung und übernimmt das Onboarding
Detail
Warum die beiden Seiten getrennt sind
Eine einzige Website zu betreiben wäre einfacher. Die Trennung besteht, weil die beiden Aufgaben wirklich verschieden sind und ihre Vermischung Arbeitgebern schadet.
Eine Recruiting-Plattform ist transaktional. Sie braucht Konten, Profile, Stellenverwaltung und einen Bewerbungsablauf, und ihre Inhalte handeln zwangsläufig von der Plattform selbst. Eine informative Ressource ist das Gegenteil: Sie sollte den Beruf ehrlich erklären, einschließlich der Punkte, die gegen eine Einstellung sprechen.
Die Trennung erlaubt es dieser Seite zu sagen, dass internationale Rekrutierung eine schlechte Antwort auf ein Bindungsproblem ist oder dass ein Mechatroniker ohne Oszilloskop ein teurer Mechaniker ist. Eine Plattform-Marketingseite könnte beides nicht glaubwürdig sagen.
Detail
Was keine der beiden Seiten tut
Das gehört klar gesagt, weil Recruiting-Marketing in dieser Branche häufig anderes suggeriert.
Keine der beiden Seiten zertifiziert Kandidaten. Keine garantiert Verfügbarkeit, Qualifikationen, Sprachkenntnisse oder Unterlagen. Keine bietet Rechts-, Migrations- oder Arbeitserlaubnisberatung, und keine kann eine Bearbeitungsdauer zusagen.
Die Prüfung bleibt Arbeitgeberaufgabe. Jede Plattform, die behauptet, sie abzunehmen, macht ein Versprechen, das sie nicht halten kann — und dessen Kosten beim Arbeitgeber landen.
Detail
Datenschutz im deutschen Kontext
Für deutsche Arbeitgeber ist die Trennung zwischen den beiden Websites auch datenschutzrechtlich relevant.
Balkan Mechanic führt keine Konten, keine Anmeldung und keine Kandidatendaten. Gespeichert wird ausschließlich Ihre Sprachwahl und Ihre Cookie-Entscheidung, jeweils lokal im Browser. Vor einer Einwilligung wird kein nicht notwendiges Tracking geladen.
Candidate Force ist eine getrennte Website mit eigener Datenschutzerklärung, die ab dem Wechsel dorthin gilt. Bewerberdaten, die Sie dort verarbeiten, unterliegen Ihren eigenen Pflichten als Verantwortlicher — einschließlich Informationspflichten gegenüber Bewerbern, Löschfristen und, wo einschlägig, einem Verarbeitungsverzeichnis.
Wir bieten keine Rechtsberatung. Lassen Sie Ihre Bewerberdatenverarbeitung datenschutzrechtlich prüfen, insbesondere bei grenzüberschreitender Rekrutierung.
Detail
Ihre Rolle als Verantwortlicher bei der Bewerberdatenverarbeitung
Ein Punkt, der bei Plattformnutzung häufig übersehen wird: Für die Bewerberdaten, die Sie im Rahmen Ihres Auswahlverfahrens verarbeiten, sind in aller Regel Sie der datenschutzrechtlich Verantwortliche — nicht die Plattform.
Praktisch heißt das: Informationspflichten gegenüber Bewerbern, Zweckbindung der Daten, Löschung nach Abschluss des Verfahrens und, je nach Unternehmensgröße und Verarbeitungsart, ein Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten. Bei grenzüberschreitender Rekrutierung kommt die Frage der Datenübermittlung hinzu.
Balkan Mechanic berührt das nicht — diese Website führt keine Konten und verarbeitet keine Bewerbungen. Sobald Sie auf Candidate Force arbeiten, gelten deren Bedingungen für die Plattformnutzung und Ihre eigenen Pflichten für die Daten, die Sie dort verarbeiten.
Wir bieten keine Rechtsberatung. Lassen Sie Ihre Bewerberdatenverarbeitung datenschutzrechtlich prüfen, insbesondere wenn Sie regelmäßig aus Drittstaaten rekrutieren.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
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